На прошлой неделе авторы авторитетного американского издания smartblogs задали вопрос: Насколько вы обеспокоены тем, что по мере восстановления экономики ваши работники начнут подыскивать лучшие предложения?
Совсем не беспокоюсь — их все устраивает здесь: 19.16%
Немного беспокоюсь — я могу потерять работника или двух: 39.06%
Беспокоюсь — нас ожидает потеря нескольких хороших работников: 30.16%
Очень беспокоюсь — будут массовые потери: 11.62%
Начинается переманивание специалистов. Пока убыточные отрасли и рынки труда хорошо справляются с удержанием персонала (Что тут говорить, никто не ищет или находит работу при уровне безработицы, приближающемуся к двузначным цифрам), по мере возобновления найма на работу люди начинают искать новые возможности. Если вы не инвестировали в своих сотрудников во время экономического спада, будьте готовы к тому, что они будут искать более «зеленые пастбища» по мере улучшения ситуации. Если вы их сейчас не обучаете, вы их потеряете позже. Чтобы предупредить потери, убедитесь, что ваши люди знают о том, что они вам важны. Увеличьте их роль, дайте им бонусы, отправьте их на обучающие курсы, о которых они просили и т.д. Если они сейчас не ощущают своей ценности, они определенно ищут возможности быть оцененными где-то в другом месте.
Автор: Майк Фильюоло (управляющий директор компании thoughtLEADERS и автор книги «Лист бумаги: Простой подход к мощному личному лидерству»)
По материалам: proheadhunt