Ответ очень прост. Смотрите на то, что является ориентиром при принятии решений в организации.
Обратите внимание на ценности, которые популяризирует компания среди сотрудников. Если атмосфера ориентирована на клиента, скорее всего вы пришли в достойную компанию. Там где есть клиенты — есть деньги, а значит и есть стабильное будущее и достойная оплата труда.
Принципы в Cooga-Wash, которые уверенно двигают нас к новым вершинам:
1. Эмпатия
Каждый менеджер продаж знает, что первая наша цель помочь клиенту, а не заработать. Я сразу сказал: «Не пытайтесь надеть на голову продукцию, если она ему не нужна. Сначала помогите, вникните в ситуацию».
2. Честность
Внутри команды и с клиентом. Не перетаскивать сделку себе. Не обманывать, что до этого общался с клиентом, чтобы его забрать себе. Иногда выяснялось, что клиент даже не созванивался ни с кем.
3. Желание стать лучшим
Любой работодатель при принятии на работу обращает внимание на уверенность, реализованность, уважение к себе человека. Это сразу видно — такие люди желают стать лучше, ищут новые ходы, пути решений, информацию. И здесь речь не о получение постоянно новых дополнительных образований. Достаточно просто следить за тенденциями.
Делитесь в комментариях, а какие вы ценности считаете важными для развития?