Когда фирма ищет руководителя на стороне – это обычно плохой знак

Несмотря на то, что на ежегодном собрании 43% акционеров высказались против Майкла Айснера, он сохранил свой пост генерального директора, хотя и решил добровольно оставить должность председателя совета директоров в обреченной на неудачу попытке утихомирить своих противников.

Однако найти подходящую замену часто не менее сложно, чем избавиться от надоевшего директора. Власть м-ра Айснера настолько централизована и всеобъемлюща, что, когда он, наконец, уйдет, компания вряд ли сможет найти ему замену в рядах послушного и запуганного высшего руководства. Но Disney далеко не одинок в неспособности вырастить нового лидера в своих рядах. ABB – мультинациональный инженерный бизнес с 115,000 сотрудников в 100 странах. Однако ни один из этих тысяч не смог претендовать на пост главы компании. На прошлой неделе ABB объявила, что новым директором станет человек со стороны, Фред Киндл.

ABB наняла рекрутинговое агентство Egon Zehnder для «проведения тщательного поиска и отбора кандидатов», которые длились больше года. В результате на первом этапе был составлен список из 12 кандидатов, часть из которых «свои», часть «чужие», а затем был определен победитель, обладающий степенью MBA и четырехлетним опытом работы в McKinsey.

Поиски «на стороне» для Америки более привычны, чем для Европы. Coca-Cola недавно объявила, что ее босс, Дуглас Дафт, уйдет в конце текущего года, и что будет привлечено рекрутинговое агентство для «всесторонней оценки кандидатов и сравнения их с кандидатом от компании Стивом Хейером». А, учитывая тот факт, что Стив Хейер сам пришел в компанию только в 2001 году из AOL Time Warner, все кандидаты оказываются сторонними.

Однако даже в Америке подобная практика пока скорее исключение, чем правило. Последние смены режимов в крупнейших корпорациях прошли по более традиционному сценарию. На прошлой неделе Lockheed Martin объявил, что гендиректор Вэнс Коффман, уйдет 6 августа, сменит его Роберт Стивенс, сейчас СОО. ExxonMobil продвинул на пост президента бывшего директора по производству Рекса Тиллерсона.

Если же взять десятку самых привлекательных компаний (девять из десяти - американские) по версии журнала Fortune, то во всех из них босс был назначен «из своих», и ни один из них не проработал на фирме меньше 20 лет. А руководители трех ведущих британских компаний в этом списке (Tesco, BP и Shell) на троих имеют сто лет опыта работы на одном месте. Первая компания, намеренная нарушить это правило, - занимающая 11-е место Coca-Cola.

The Economist
17.03.2004  V-RATIO