|
|
Один из пожилых сотрудников американской компании Procter &Gamble собирается подать на эту компанию в суд за якобы практикуемую в ней дискриминацию в отношении престарелых сотрудников, которая осуществляется в рамках шестнадцати процентного сокращения штата компании, насчитывающего в настоящее время 110, 000 человек. Вице-президент компании Гари Хагопиан (Gary Hagopian) подал в Федеральный суд штата Огайо иск с жалобой на компанию P&G, суть которого состоит в том, что некоторые представители компании P&G, «ссылаясь» на неудовлетворительные результаты его деятельности, стремятся избавиться от него и понизить его заработную плату. Хотя многим компаниям предъявлялись обвинения в несправедливом сокращении наиболее пожилых сотрудников в периоды временных увольнений, этот случай необычен тем, что господин Хагопиан до сих пор является сотрудником компании P&G. Ему 51 год и он уверен в том, что его тоже постигнет сокращение. В иске также утверждается, что практикуемая в компании P&G система ранжирования сотрудников в зависимости от результатов их деятельности по трехбальной шкале устанавливает дискриминацию в отношении пожилых членов команды. Такая система приобрела популярность благодаря компании General Electric Главный юрисконсульт компании P&G господин Джим Джонсон (Jim Johnson) отказался комментировать подробности, сказав лишь, что «возбуждение этого дела беспочвенно». Он также добавил, что «мы будем активно защищать нашу программу и наши процедуры». По словам адвоката Хагопиана Рандольфа Фрекинга (Randolph Freking): «Ко мне обращается много людей, которым предлагают добровольно покинуть свой пост, и они начинают чувствовать на себе давление. При этом, лишь немногие сотрудники решаются обратиться в суд, так как боятся возмездия». Источник: Журнал "Новости в мире косметики" |
|